需求人數(shù)：1
發(fā)布時間：2025-3-17
崗位職責(zé)
1.招聘與人才選拔
- 協(xié)助制定招聘計劃，根據(jù)各部門用人需求，確定招聘渠道并發(fā)布職位信息。
- 篩選簡歷，進(jìn)行初步電話面試，為用人部門推薦合適的候選人。
- 組織和參與面試流程，包括安排面試時間、場地，協(xié)助面試官開展面試工作。
- 跟進(jìn)候選人面試結(jié)果，與通過面試的人員溝通入職事宜，辦理入職手續(xù)。
2.培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。
- 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)需求分析，組織實施相關(guān)的培訓(xùn)活動。
3.員工關(guān)系管理
- 解答員工關(guān)于人力資源政策、福利等方面的疑問，提供必要的咨詢和支持。
- 完成員工社保的繳納工作及社保數(shù)據(jù)整理。
- 協(xié)助處理員工申訴和勞動糾紛，按照公司規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行妥善解決。
4.績效考勤管理
- 完成集團員工考勤管理工作，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。
- 收集、整理員工績效數(shù)據(jù)，為績效考核提供數(shù)據(jù)支持。
- 協(xié)助開展績效評估工作，跟進(jìn)評估結(jié)果反饋，幫助員工制定績效改進(jìn)計劃。
5.人事檔案管理
- 建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、及時更新。
- 管理員工勞動合同，包括合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)的辦理。
- 負(fù)責(zé)員工人事信息的統(tǒng)計和分析，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉招聘全流程（需求分析、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)、入職跟進(jìn)等）。
3.掌握員工入離職、合同簽訂、檔案管理等基礎(chǔ)人事操作。
4.了解社保公積金申報、考勤統(tǒng)計、基礎(chǔ)薪酬核算等事務(wù)性工作。
5.熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等基礎(chǔ)函數(shù)）、Word、PPT等辦公軟件。
6.熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》等基礎(chǔ)勞動法規(guī)，能處理常見勞動糾紛風(fēng)險。
7.良好的溝通能力、組織能力和團隊協(xié)作能力，具備細(xì)致的工作態(tài)度。
8.具有較強的責(zé)任心、保密意識以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
簡歷投遞方式與要求
投遞渠道：
1.添加人力資源微信號：17770899753
2.郵箱投遞：hzrl@huazhongjt.com標(biāo)題注明“應(yīng)聘崗位+姓名+工作經(jīng)驗/畢業(yè)院校”（例：新媒體運營-張三-3年經(jīng)驗/北京大學(xué)應(yīng)屆）
